【昇進昇格】

毎年の業績評価と実力評価の結果に基づき、昇進昇格を行います。入社年と対応するクラス、役職等のイメージは左図のとおりです。

【クラス等と役割期待】

部長

中期的な経営計画、部門計画を立案し、経営層に対して的確な意見具申や専門的レベルからの助言を行います。

管理職

部門計画に基づき、複数の組織単位を管理統括し、部門長を補佐・代行します。また、管掌する業務において、重要で高度な判断・企画・折衝・調整を遂行します。

統括者・責任者クラス

担当分野全般について専門知識と十分な実務経験を有し、積極的な意欲と指導力により部門の最高責任者として、担当する業務を円滑に推進します。

実務統括リーダークラス

担当分野全般に精通し、十分な知識と実務経験を有し、熟練した技能を必要とする作業を自ら行い、下位者を指導して部門の中心的役割を果たします。また、業務を円滑に遂行するために現場責任者を補佐・代行します。

実務者クラス

担当業務について幅広く習熟し、熟練した技能を要する作業、複雑な応用作業を独力で遂行できます。上司を補佐し、部門内の指導的役割を果たします。

【定年】

雇用区分

定年

従業員

満60歳

嘱託、契約社員

満65歳

パートタイマー

満70歳

就業規則における定年は表のとおりですが、当社では意欲のある人にできる限り長く働いていただきたいと考えており、実際には、従業員については継続雇用制度の利用、嘱託・契約社員・パートタイマーについては定年を超えての継続雇用により、多くの高年齢の人に活躍いただいています。

【無期雇用契約への転換制度】

社員全員に安心して長く働いていただくため、有期雇用契約者（嘱託、契約社員、パートタイマー）についても、入社後１年経過時、原則全員無期雇用契約に転換し、前記の定年制に移行することとしています。