ワークライフバランス

当社は働き方改革に関し2018年3月に東京都の制度に基づき「TOKYO 働き方改革宣言」を行い、以下のようなワークライフバランスや従業員の健康維持増進策に取り組んでいます。

三井住友銀行系の総合ビルメンテナンス会社として、今後も安定かつ持続的な成長を堅持しながら、当社の社風である「ホワイト」な企業風土を一層推進していきます。

年次有給休暇について、計画的かつバラツキのない取得を推進しています。
※過去3年（2019年度～2021年度）の年次有給休暇平均取得率：64.7％

本社では、オンラインでの打ち合わせや在宅勤務等の活用により、在社や対面を前提としない柔軟な働き方を推進しています。自宅のパソコンとオフィスのサーバーを接続し、会社が貸与する業務用携帯電話を併用することにより、自宅でもオフィスにいるときとほぼ同様の環境で仕事をすることができます。

サービス残業はもとより無駄な仕事はできる限りなくす社風であり、長時間労働は基本的にありませんが、表内の取り組みにより、一層の効率化、労働時間削減を進めています。

モバイルPCの貸与: 会社が貸与するモバイルPCを用いて、勤務記録や諸報告を行うことにより、現場・オフィス間の移動時間を削減し勤務時間の削減を図っています。また、どこにいても、資料の確認や先方との受け渡しも行えるため、業務の効率化につながっています。
直行直帰: 現場や顧客とオフィス間の移動を最小限とするために、自宅と現場・顧客間の直行直帰を推進しています。
振替休日取得: 部署によっては業務の性格上、どうしても土日祝日の出勤が発生します。その場合、休日勤務とはせず、別の勤務日に休日を振り替える振替休日の取得を原則としています。