人事関係諸制度

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人事関係諸制度

１. 手当、退職金、年金、定年（一部抜粋）

陽光こども手当: 同居する中学生以下の子を有する世帯主である者に支給します。対象となる子の人数に制限はありません。
技術手当: 特定資格保有者に対し、毎月手当を支給します。最大5資格まで重複して支給します。
名義手当: 会社が業務の許認可等のための必要資格保有者を個別に届け出た場合、該当者に毎月手当を支給します。
代人手当: 社内で現場代人資格を認定した者に毎月手当を支給します。実際に現場を担当した場合、更に手当を上乗せします。
現場責任者等手当: 設備、清掃、警備の各現場責任者等に対し、毎月手当を支給します。
通勤交通費: パートタイマーを含め、原則全額支給します。
退職金制度: 勤続2年以上の退職者に支給します。
三井住友フィナンシャルグループ確定拠出企業型年金: 毎月の給与振替による確定拠出年金制度です。拠出金は所得控除の対象となるほか、拠出金に対し奨励金を支給します。
陽光年金プラン（拠出型企業年金保険制度）: 毎月の給与振替による企業年金保険制度です。拠出金は保険料控除の対象となるほか、拠出金に対し奨励金を支給します。

※役職等によっては、対象とならない場合があります。

雇用区分: 定年
従業員: 満60歳
嘱託、契約社員: 満65歳
パートタイマー: 満70歳

就業規則における定年は表のとおりですが、当社では意欲のある人にできる限り長く働いていただきたいと考えており、実際には、従業員については継続雇用制度の利用、嘱託・契約社員・パートタイマーについては定年を超えての継続雇用により、多くの高年齢の人に活躍いただいています。

※全従業員、嘱託、契約社員、パートタイマーに占める高年齢者の比率
70歳以上：約16%　65歳以上：約31%

無期雇用契約への転換制度

社員全員に安心して長く働いていただくため、有期雇用契約者（嘱託、契約社員、パートタイマー）についても、入社後1年経過時、原則全員無期雇用契約に転換し、前記の定年制に移行することとしています。

２. 休日・休暇（一部抜粋）

休日: 土曜日、日曜日、国民の祝日、国民の休日、1月2日、1月3日、12月31日（完全週休２日制）
年次有給休暇: 勤続6年以上で毎年最大20日付与されます。当該年度に新たに付与された年次有給休暇のうち当該年度にうけ得なかった日数は、次の年度に限り繰越されます。
積立休暇（有給）: 前年度より繰越された休暇のうち、繰越された年度にうけ得なかった有給休暇は、その次の年度から5年間、累計30日を限度に積立休暇として積み立てます。積立休暇は、社員本人の傷病あるいは家族の介護のために取得できます。
慶弔休暇（有給）: 家族等の冠婚葬祭に対し、一定の有給休暇が取得できます。
特別休暇（有給）: 社長賞に付随する休暇、インフルエンザ等の感染症の感染拡大回避のための休暇等について、有給で適用されます。

パートタイマーについては、必ずしも上記のとおりとは限りません（個別の雇用契約等によります）。

３. 福利厚生（一部抜粋）

財形預金 一般財形預金 財形住宅預金 財形年金預金: 一般財形預金、財形住宅預金、財形年金預金のうち、財形住宅預金、財形年金預金について預入額に対し奨励金を支給します。
三井住友銀行関係会社職員持株会: 三井住友フィナンシャルグループの株式を毎月定額で買い付けます。買い付け額に対し、奨励金を支給します。
三井住友フィナンシャルグループ確定拠出企業型年金: 毎月の給与振替による確定拠出年金制度です。拠出金は所得控除の対象となるほか、拠出金に対し奨励金を支給します。
陽光年金プラン（拠出型企業年金保険制度）: 毎月の給与振替による企業年金保険制度です。拠出金は保険料控除の対象となるほか、拠出金に対し奨励金を支給します。
慶弔見舞金: 結婚祝金、出産祝金、弔祭料、業務上傷病見舞金を贈呈します。
弔慰金: 在職中に役職員本人がお亡くなりになった場合、または高度障害者と認定された場合に一時金を支給します。裏づけとなる団体保険は会社が保険料を負担します。
介護見舞金: 在職中に役職員本人が要介護状態になった場合、本人に対し一時金を支給します。裏づけとなる団体保険は会社が保険料を負担します。役職員自身の負担により、家族等を被保険者に追加することも可能です。
災害補償: 一定以上の役職者の業務上災害については、会社の保険料負担により、法定の補償とは別に、補償金を給付します。
人間ドック・定期健康診断・予防接種: 毎年実施している定期健康診断に加え、一定年齢時に指定の医療機関にて人間ドックを受診していただきます。季節性インフルエンザの予防接種費用は会社が全額負担します。
社長賞: 顕著な業績を上げた者、永年の業務功労者等、全社員の約5％が毎年受賞しており、旅行券、特別休暇を授与しています。
永年勤続表彰: 一定の勤続年数に達した者について表彰し、表彰金、感謝状を授与しています。
社友会: 社員の親睦を目的に慶弔見舞金の支給、クラブ活動等、諸行事・諸活動の支援を行っています。
詩季倶楽部（法人契約）: 共立メンテナンスが運営する法人向け福利厚生サービスと契約しており、全国のリゾートホテル、ビジネスホテル、高齢者向け住宅等が、家族等を含め格安の会員価格で利用できます。